JORNADA

COMPLEMENT DE DESENVOLUPAMENT I PERFECCIONAMENT PROFESSIONAL (CPP)

No absorbible ni compensable, lligat a la formació (organitzada per l’empresa o autoritzada) en un període de tres anys:

• Grup I: 60 hores
• Grup II: 45 hores
• Grup III: 18 hores

VACANCES (ART.35)

1 mes, preferentment a l’estiu.

10 dies laborables, preferentment per Nadal, Pasqua i estiu.

PERMISOS

EXCEDÈNCIES

JUBILACIÓ (art.52)

Reial Decret-Llei 28/2018: serà causa d’extinció de contracte de treball per jubilació obligatòria quan la treballadora compleixi l’edat legal de jubilació fixada per la Seguretat Social, sempre que per part de l’empresa es duguin a terme alguns dels següents supòsits:

1. Contractació d’una nova treballadora per a cada contracte extingit per aquest motiu.
2. Transformació d’un contracte temporal en indefinit per cada contracte extingit per aquesta causa.
3. Ampliació de jornada a temps complet de treballadores amb contracte amb jornada a temps parcial, de al menys el 50%.

La treballadora que es jubili haurà de complir els requisits exigits en cada moment per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva. No seran d’aplicació aquestes mesures d’ocupació en cas de jubilació voluntària.

MILLORES SOCIALS

• ROBA DE FEINA (ART 71):

Els centres proporcionaran al personal que ho demani, una vegada a l’any, la roba necessària pel desenvolupament de la seva feina, amb l’obligació d’emprar-la durant la jornada laboral.

• PLACES DE GRTUITAT (ART 72):

Els fills i filles del personal de totes les empreses afectades pel present conveni tendran dret exclusivament a l’estada i/o ensenyament en el Centre de forma gratuïta o a una plaça a un altre centre si la direcció d’aquell ho considera oportú, sempre que el nombre d’alumnes en aquesta situació no excedeixi dels següents ràtios per aula:

- Aules d’infants fins a 2 anys: 25% del nombre d’alumnes matriculats

- Resta d’aules: 20% del nombre d’alumnes matriculats.

Els fills o filles dels treballadores i treballadores d’empreses privades que gestionen centres de titularitat pública també tendran dret a plaça gratuïta en el seu centre.

. SERVEIS D’ALLOTJAMENT O MENJADOR (ART 73):

El personal a qui la direcció encomani i accepti voluntàriament la vigilància dels infants durant el dinar i períodes d’esplai derivats d’aquest, tendran dret al dinar pel temps dedicat a n’aquesta activitat.

. CENTRES D’INTERNAT (ART 74):

El personal que atén al menjador o internat tindrà dret al menjar al centre els dies que exerceixi la seva activitat laboral i coincideixi l’horari de menjades amb la seva estància en el centre. El personal intern tindrà dret a manutenció i allotjament. Per a aquest personal la jornada tendrà consideració de partida i es gaudirà d’una hora de descans per dinar.

DRET A LA FORMACIÓ (ART40)

Quan s’organitzin cursos de perfeccionament i voluntàriament els realitzin els treballadors i treballadores, prèvia autorització de l’empresari, les despeses de matrícula, desplaçament i residència aniran a càrrec de l’empresa.

Els centres facilitaran l’accés a cursos pels treballadors i treballadores que desitgin l’aprenentatge de la llengua en la regió autònoma on estigui el centre, així com la resta de cursos de perfeccionament.

GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES (ART. 61)

10 de juliol i 23 de desembre: dues gratificacions extraordinàries, equivalents a un mensualitat, complement de perfeccionament professional (CPP) o complement d’antiguitat, en el seu cas.