steicat steicat
  • inici
  • Normativa

Calendari 2021 "Dones escriptores"

Com cada any, l'STEI Intersindical, en col·laboració amb l'Organització de la Dona i la Confederació Intersindical, ha editat el calendari "Temps de dones, dones en el temps". Enguany, està dedicat a les dones escriptores.

Per promoure aquest calendari, la Secretaria de la Dona de l'STEI Intersindical ha llençat l'etiqueta #tempsdedonesescriptores per visibilitzar la feina de les dones que escriuen.

 

veure tots els vídeos

Vídeo promocional del calendari:

L'STEI us desitja bones festes

Nadal 2020

Reclamam que l'experiència a les escoles 0-3 es tengui en compte a la convocatòria d'interinitats

L’STEI INTERSINDICAL és un sindicat compromès amb l'equiparació de drets entre els diferents col·lectius docents i la igualtat d'oportunitats basades en els principis de titulació, mèrit i capacitat. Per tant no podem quedar al marge quan observem una discriminació a un col·lectiu de treballadores a l'àmbit d’ensenyament.

Llegeix més...

Resum conveni educació infantil

JORNADA

JORNADA

SETMANAL ANUAL TOTAL
MESTRA 32 H 1398 H
EDUCADORA INFANTIL 38 H 1661 H
RESTE DE PERSONAL 39 H 1704 H
COMPLEMENT DE DESENVOLUPAMENT I PERFECCIONAMENT PROFESSIONAL (CPP)

COMPLEMENT DE DESENVOLUPAMENT I PERFECCIONAMENT PROFESSIONAL (CPP)

No absorbible ni compensable, lligat a la formació (organitzada per l’empresa o autoritzada) en un període de tres anys:

  • Grup I: 60 hores
  • Grup II: 45 hores
  • Grup III: 18 hores
VACANCES (ART.35)

VACANCES (ART.35)

1 mes, preferentment a l’estiu.

10 dies laborables, preferentment per Nadal, Pasqua i estiu.

PERMISOS

PERMISOS

RETRIBUÏTS (art.36)

RETRIBUÏTS (art.36)

  • 15 dies naturals continuats per noces o unió de fet (preavís de 15 dies).
  • 3 dies per accident, malaltia greu o mort, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins a 2n grau. (Fora de la província, 4 dies).
  • 1 dia laborable per trasllat domicili (preavís de 15 dies).
  • 1 dia laborable per noces de familiar fins 2n grau.
  • Temps indispensable per compliment deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  • Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal.
  • Per assistència consultori seguretat social
  • Per exàmens prenatals i tècniques preparació al part.
NO RETRIBUÏTS (ART.37)

NO RETRIBUÏTS (ART.37)

15 dies permís sense sou per any (preavís 15 dies). Si hi ha un altre treballador o treballadora gaudint d’aquest permís, l’empresari decidirà la conveniència o no de la concessió. (prioritat. Treballadores o treballadors que ho sol·liciten per desplaçament al·legant adopció internacional).

INCAPACITAT TEMPORAL(ART.38)

INCAPACITAT TEMPORAL(ART.38)

3 mesos 100% retribució salarial mensual (sou base, CPP i antiguitat)


EXCEDÈNCIES

EXCEDÈNCIES

FORÇOSA (ART.44)

FORÇOSA (ART.44)

  • Designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència a la feina.
  • Malaltia, una vegada passats els primers 18 mesos d’IT.
  • Exercici de funcions sindicals
  • Un curs escolar per fer perfeccionament professional, durada mínima 6 mesos i després de 10 anys de servei al mateix centre.
  • Embaràs.

Es tindrà dret reserva lloc de feina, complet, antiguitat i reincorporació.

PER CURA D’INFANTS (ART.46)

PER CURA D’INFANTS (ART.46)

No superior a 3 anys, computable antiguitat.

PER CURA DE FAMILIAR FINS A 2N GRAU (ART.46)

PER CURA DE FAMILIAR FINS A 2N GRAU (ART.46)

No superior a 2 anys. Reserva lloc de feina i còmput antiguitat.

VOLUNTÀRIA (ART.48)

VOLUNTÀRIA (ART.48)

Ha de dur mínim 1 any a l’empresa, sol·licitar per escrit i que no hagi gaudit d’excedència en els 4 darrers anys, per un mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys. Només podrà reingressar quan hi hagi una vacant en la seva especialitat o categoria dins els mateix grup professional. No computa antiguitat.

CONNCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR (ART39)

CONNCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR (ART39)

Quan les vacances coincideixen amb una IT derivada de l’embaràs, part o lactància o amb una suspensió del contracte, podrà gaudir de les vacances en una data distinta.

LACTÀNCIA

LACTÀNCIA

Fins que l’infant tengui 9 mesos, 1 hora d’absència que es pot dividir en dues fraccions, que es pot substituir per reducció de jornada en ½ hora diària o acumular en jornades completes (20 dies naturals).

INFANTS PREMATURS O HOSPITALITZACIÓ DESPRÉS DEL PART

INFANTS PREMATURS O HOSPITALITZACIÓ DESPRÉS DEL PART

Dret a 1 hora diària o reducció de jornada fins a un màxim de dues hores amb discriminació proporcional de salari.

REDUCCIÓ DE JORNADA

REDUCCIÓ DE JORNADA

Per cura d’un infant menor de 12 anys, persona amb discapacitat o familiar fins a 2n grau que no es pugui valer per ell mateix, es podrà reduir la jornada de treball diari, entre al manco 1/8 i un màxim de ½. (preavís 15 dies per a la reincorporació).

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT (ART.50)

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT (ART.50)

Total setmanes obligatori voluntari
16 6 primeres 10 restants
8 (des de 1/1/2019) 2 “ 6 “ (fins a 4 de l’altre progenitor)
12 (des de 1/1/2020) 4 “ 8 restants (fins a 2 de l’altre progenitor)
16 (des de 1/1/2021) 6 “ 10 restants
JUBILACIÓ (art.52)

JUBILACIÓ (art.52)

Reial Decret-Llei 28/2018: serà causa d’extinció de contracte de treball per jubilació obligatòria quan la treballadora compleixi l’edat legal de jubilació fixada per la Seguretat Social, sempre que per part de l’empresa es duguin a terme alguns dels següents supòsits:

  1. Contractació d’una nova treballadora per a cada contracte extingit per aquest motiu.
  2. Transformació d’un contracte temporal en indefinit per cada contracte extingit per aquesta causa.
  3. Ampliació de jornada a temps complet de treballadores amb contracte amb jornada a temps parcial, de al menys el 50%.

La treballadora que es jubili haurà de complir els requisits exigits en cada moment per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva. No seran d’aplicació aquestes mesures d’ocupació en cas de jubilació voluntària.

MILLORES SOCIALS

MILLORES SOCIALS

  • ROBA DE FEINA (ART 71):

Els centres proporcionaran al personal que ho demani, una vegada a l’any, la roba necessària pel desenvolupament de la seva feina, amb l’obligació d’emprar-la durant la jornada laboral.

  • PLACES DE GRTUITAT (ART 72):

Els fills i filles del personal de totes les empreses afectades pel present conveni tendran dret exclusivament a l’estada i/o ensenyament en el Centre de forma gratuïta o a una plaça a un altre centre si la direcció d’aquell ho considera oportú, sempre que el nombre d’alumnes en aquesta situació no excedeixi dels següents ràtios per aula:

- Aules d’infants fins a 2 anys: 25% del nombre d’alumnes matriculats

- Resta d’aules: 20% del nombre d’alumnes matriculats.

Els fills o filles dels treballadores i treballadores d’empreses privades que gestionen centres de titularitat pública també tendran dret a plaça gratuïta en el seu centre.

. SERVEIS D’ALLOTJAMENT O MENJADOR (ART 73):

El personal a qui la direcció encomani i accepti voluntàriament la vigilància dels infants durant el dinar i períodes d’esplai derivats d’aquest, tendran dret al dinar pel temps dedicat a n’aquesta activitat.

. CENTRES D’INTERNAT (ART 74):

El personal que atén al menjador o internat tindrà dret al menjar al centre els dies que exerceixi la seva activitat laboral i coincideixi l’horari de menjades amb la seva estància en el centre. El personal intern tindrà dret a manutenció i allotjament. Per a aquest personal la jornada tendrà consideració de partida i es gaudirà d’una hora de descans per dinar.

DRET A LA FORMACIÓ (ART40)

DRET A LA FORMACIÓ (ART40)

Quan s’organitzin cursos de perfeccionament i voluntàriament els realitzin els treballadors i treballadores, prèvia autorització de l’empresari, les despeses de matrícula, desplaçament i residència aniran a càrrec de l’empresa.

Els centres facilitaran l’accés a cursos pels treballadors i treballadores que desitgin l’aprenentatge de la llengua en la regió autònoma on estigui el centre, així com la resta de cursos de perfeccionament.

GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES (ART. 61)

GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES (ART. 61)

10 de juliol i 23 de desembre: dues gratificacions extraordinàries, equivalents a un mensualitat, complement de perfeccionament professional (CPP) o complement d’antiguitat, en el seu cas.

Els Pressuposts de l’Estat per al 2021 tornen a condemnar les Balears a les darreres posicions

El Govern espanyol ha anunciat que, als Pressuposts generals de l’Estat per al 2021, les Balears figuraran al furgó de coa de les inversions. Per darrere només hi haurà les Canàries (amb un règim especial i un tractament fiscal incomparable amb el nostre) i Navarra (amb règim foral).

Com cada any.

És per això que l’STEI Intersindical assenyala directament l’arrel del problema. L’Estat espanyol és un projecte de vertebració territorial al servei de les elits extractives que viuen dels contractes públics. I és aquest model d’estat (i no la composició dels governs) el que explica el pressupost de cada any.

sense finançament tit

Llegeix més...

Exigim mesures de protecció per a la classe treballadora davant l’epidèmia de coronavirus

És evident que l’epidèmia de coronavirus està generant una crisi sanitària que, sense dubte, està tenint un fort impacte en altres aspectes com el laboral, l’econòmic i el social. El problema és que correm el risc de que les conseqüències d’aquesta crisi les acabin pagant, com sempre, els col·lectius més vulnerables i la classe treballadora en el seu conjunt. És per això que exigim dels poders públics que, en aplicació del criteri de l’interès general, s’extremin les mesures de protecció cap a la majoria social.

Pel que fa a la vesant sanitària, caldrà estar a allò que determinin les administracions sanitàries per minimitzar la propagació de la malaltia i, en tot cas, dotar de recursos suficients al nostre sistema sanitari per garantir l’atenció sanitària de la població, tant, preventiva com assistencial. Afortunadament, malgrat els intents del neoliberalisme per liquidar la sanitat pública, seguim tenint un excel·lent sistema sanitari públic i el que és més important, els equips humans que hi treballen que, amb la seva professionalitat i vocació de servei públic, estan demostrant que es pot superar qualsevol circumstància adversa. Des d’aquí el nostre agraïment i reconeixement per la seua tasca anònima.

Per altra banda, cal incidir en les repercussions de l’epidèmia a l’àmbit laboral. És clar que als centres de treball s’hauran d’aplicar mesures preventives fomentant el teletreball i en aquells supòsits que no sigui possible, la protecció dels treballadors i treballadores amb mesures especials d’higiene personal i dels centres de treball. No obstant això, seran inevitables els contagis i els aïllaments preventius dels contactes; per la qual cosa, s’ha de garantir per part dels poders públics, que en aquestes situacions d’incapacitat temporal o de quarantena els treballadors i treballadores han de mantenir el seu lloc de treball i els seus drets retributius íntegres, excloent qualsevol possibilitat de que puguin ser acomiadats al·legant absentisme laboral i qualificant aquestes situacions com a d’incapacitat temporal per contingències professionals.

Ara bé, no podem ignorar que la crisi sanitària, considerada localment o globalment, està tenint un impacte molt negatiu sobre l’activitat econòmica del nostre sistema productiu, que afecta tots els sectors, i alguns especialment. En aquesta situació de reducció de la producció i dels beneficis empresarials, és fàcil caure en la temptació, com així ho reclamen des de la patronal i els sectors financers, d’aplicar mesures de flexibilització i agilització de l’acomiadament individual o col·lectiu amb expedients de regulació de l’ocupació, definitius o temporals. En definitiva, la mateixa recepta que ja es va aplicar amb la crisi econòmica de 2008 i els resultats de la qual són coneguts per tots i totes: xifres d’atur i precarietat laboral sense precedents.

Que aquestes propostes les plantegi la patronal és normal; tal vegada, però, no ho és tant que hi hagi sindicats que donen suport a aquestes reivindicacions, encara que ho adobin amb la garantia del cobrament de subsidis per l’atur sense aplicar períodes de carència, ni que afecti el temps de cotització a efectes de posteriors situacions d’atur. Entenem que no es tracta només de protegir socialment la situació d’atur, sinó, també, de garantir el control públic en els acomiadaments col·lectius i que no hi haurà una cisa en les condicions laborals de futures relacions laborals.

És per això que l’STEI Intersindical considera que ha de ser una prioritat dels poders públics mantenir l’ocupació, articulant un sistema d’ajudes directes a les empreses en crisi pel manteniment de l’ocupació i vincular qualsevol altre tipus d’ajuda a aquesta condició, sempre amb criteris objectius i contrastats.

Per acabar, no podem obviar que també caldrà articular tota una sèrie de mesures de caire social que ajudar als col·lectius més vulnerables com les persones majors i els menors, reforçants els sistemes d’ajuda domiciliària a la gent gran i ajudes a les famílies per atendre als menors no escolaritzats forçosament, així com flexibilitzar la jornada laboral per poder fer-la compatible amb la conciliació de la vida familiar en aquestes circumstàncies tan particulars.

Per l’STEI Intersindical la situació actual és una situació d’emergència sanitària, laboral, econòmica i social que afecta tots els àmbits de la societat i que requerirà la intervenció de l’Estat i de la resta d’Administracions Públiques per assegurar la superació de la crisi i minimitzar en allò possible els seus efectes. És per això que exigim dels poders públics que intervenguin sense complexos i que ho facin pensant en el conjunt de la societat; sense oblidar, però, que la majoria social està representada per la classe treballadora i no per les elits econòmiques i financeres.

Més articles...

  1. Resum Taules salarials centres d'educació infantil
  2. Titulacions i certificats exigits per impartir classes en llengua catalana (art. 3)
  3. Resum Taules salarials escoletes de gestió indirecta (GRUP B)
  4. Resum Taules salarials escoletes de gestió indirecta (GRUP A)
Pàgina 1 de 3
  • Inici
  • Anterior
  • 1
  • 2
  • 3
  • Següent
  • Final
 
 
 
 
 

Qui som | Contacta | Delegacions i horaris | Afiliació | Política de cookies


©STEI Sindicat de treballadores i treballadors INTERSINDICAL de les Illes Balears. C/ Jaume Ferran, 58. 07004. Palma. Mallorca. Espanya. Telèfon: 34 971 901600. Fax: 34 971 903535 Inscrit al registre de la DG de la Funció Pública de Presidència del Govern d’Espanya, número 49. CIF: G07126956